01
Training statt kalter Start
Du lernst Gesprächsführung, Einwandbehandlung, Auftreten und Abschlusslogik Schritt für Schritt.
OPMD · D2D-Vertrieb · Est. 2025
Dein Gehalt hat ein Limit. Deine Provision nicht.
Kein Lebenslauf. Keine Vorerfahrung. Der Bewerber-Check dauert 60 Sekunden – danach rufen wir dich an. Was du mitbringen musst: Energie, Disziplin und den Willen, mehr zu wollen.
60 Sek.Check statt Bewerbungsmappe.
Fixum + ProvisionUngedeckelt. Deine Leistung zählt.
24–48hRückmeldung, versprochen.
Warum OPMD
Du bekommst Struktur, nicht nur Sprüche.
02
Leistung soll sich lohnen
Je nach Projekt arbeitest du mit Fixum und leistungsorientierter Provision. Deine Entwicklung bleibt messbar.
03
Team im Feld
Du bist nicht allein unterwegs. Tagesziele, Feedback und gemeinsames Coaching halten das Tempo hoch.
Ablauf
Von der Anfrage zum ersten Einsatz.
Wichtig für Bewerber
Wir suchen keine perfekten Lebensläufe. Wir suchen Menschen, die zuverlässig sind, schnell lernen und Lust auf direkte Kommunikation haben.
01
Kurzen Check absenden
Du beantwortest die wichtigsten Fragen direkt hier auf der Seite.
02
Kennenlernen
Wenn es passt, meldet sich OPMD für ein kurzes Telefonat und klärt Erwartungen, Region und Start.
03
Onboarding
Du bekommst Training, Einweisung ins Projekt und klare Ziele für deine ersten Tage im Feld.
Fragen
Kurz geklärt, dann bewerben.
Brauche ich Vertriebserfahrung?
Nein. Erfahrung hilft, aber wichtiger sind Zuverlässigkeit, Lernbereitschaft und Energie.
Wie schnell meldet ihr euch?
Bei passenden Bewerbungen ist das Ziel eine schnelle Rückmeldung, idealerweise innerhalb von 24 bis 48 Stunden.
Was muss ich hochladen?
Nichts. Der Funnel ersetzt den ersten Lebenslauf-Schritt und senkt die Einstiegshürde.
Ist das Vollzeit?
Das klären wir im Gespräch je nach Projekt, Region und deiner Verfügbarkeit.
Bereit für den nächsten Schritt?
Der Bewerber-Check ist kurz, mobilfreundlich und ohne Lebenslauf. Je weniger Reibung, desto schneller bist du im Gespräch.
Jetzt bewerben